ブラック上司に退職届を提出する方法
会社のブラック上司に散々
会社の利益が出ないのは
｢お前の人件費のせいだ❗｣(給与の決定権は僕にはない)
とか
｢俺が１人でやった方が利益が出る❗｣(労働集約型産業なのですが･･･)
とか
言われ続けたので、
退職届けを出して来ました。
散々｢早く決断して｣って言われたのに
退職届けを出したら｢もう少し延ばす事出来ない？｣と
軽く引き延ばされそうになりました。
散々｢早く辞めろ❗｣って煽ってきたのに
社交辞令の引き留めるやり取りは無駄だなぁ～と思いながら
丁重にお断りしました。
自分の気に入らない事があると所構わずぶちギレて怒鳴り散らし
最後には毎回｢お前の為に言っている｣と訳のわからない事を言ってくる激昂型の上司だった為
そんな上司を相手にスムーズに辞めるにはどうしたらいいか考えました。
マナー的には１ヶ月以上前に言うとか有りましたが、
就業規則に退職届け提出の記載が無かったので、
上司に近い人たちにそれとなく話してみたり、
部下に話してみたりと伏線(根回し)を張るのが重要だと思いました。
上司も本人から直接聞いてないから噂の域は出ないけど、心の何処かで｢もうすぐ辞めるかも？｣って思わせれば勝手に後任の人選やその後の事も考えるから
実際退職届を出した時も引き留めが社交辞令だけで終わる可能性が高いのでスムーズに辞めれるのではないかと思います。
スムーズに辞めるには
1:就業規則を確認する
2:その2週間位前に職場の誰かに話す
3:噂が広まった段階で上司に退職届を提出
4:上司も心の準備が出来てるから退職の話をしても怒られる事もないのでスムーズに進みます。
5:無事に受理
話をしてる時
上司から｢もう辞めるって知ってたし｣と言われました。
(え？ここでもマウティング？)と思いつつ
それを聞いて
僕は｢え?本当ですか？｣と返し
困った表情で｢すいません｣と謝りました。
でも心の中で｢計画通り･･･その為の伏線だし｣と思っておりました。
激昂型のブラック上司の場合自分のキャパを超える情報が入ると不安でパニックになるので予め情報を小出しにして話を進めるとスムーズに事が運ぶなぁと思いました。
ミニマリストとして生きる
はぁ～疲れた。
仕事
プライベート
もう色々決断する事に疲れはて、どうにかこの状況を抜け出したいと色々と情報を漁っていたら、
もともとミニマリストのライフスタイルは知ってはいたけれど、あそこまで無駄をそぎ落とした人を知ったのは初めてでした。
記事やブログを拝見してて思ったのが
なんだか楽しそう･･･
ミニマリストって最初のイメージは
･節約思考
･効率至上主義
･とにかく物を持たない
と言うように抱いていました。
仕事でそのような考えは素晴らしいと思うけど、プライベートはどうなのよ？
プライベートは必要とちょっと無駄な物に囲まれた方が楽しくない？
って思ってたけど、関連している本や自分の消費活動を見たり思い返すと、
自分の思い描いていたイメージは浅はかな考えではないかと
思うようになったのです。
つまり
自分の行動の動機が “目的もなく不純” って言うことに気づかされたというか
薄々気付いていたけど蓋をして閉じ込めていたものをしっかりと見つめ直す事が出来たと言う事です。
ただいきなり全ては捨てられないので、まずは
この棚がぐちゃぐちゃな状態をスッキリさせる事からミニマリスト人生をスタートさせていこうと思いました。
